At fortælle det til din arbejdsgiver
Beslutningen om at fortælle det til arbejdsgiveren kan påvirke dit arbejde. Det kan bidrage til, at du får mere støtte eller i visse tilfælde påvirke din karrieremuligheder på en uretfærdig måde. Forskellige lande har forskellige bestemmelser om anmeldelsespligt, og derfor bør du spørge Scleroseforeningen i Danmark.
The International Federation of Multiple Sclerosis Societies (IFMSS) er bekymrede over, at arbejdsgiverne ikke har tilstrækkelig forståelse for MS og kan reagere utilbørligt på grund af mangel på forståelse. IFMSS har startet initiativet Working Together for at bedømme situationen og sammensætte materiale som retningslinjer for arbejdsgivere. Nedenfor følger nogle fordele og ulemper ved at fortælle det til arbejdsgiveren.
Fordele ved at fortælle
- Hvis du fortæller, at du har sygdommen, kan du få fred i sindet. Mange mennesker med MS mener, at det er mere stressende at skjule end at fortælle. Hvis du fortæller det, bliver det lettere at diskutere eventuelle tilpasninger af arbejdspladsen, som kan blive nødvendige.
- Når du har ”renset luften”, bliver det lettere for dig at forstå andres reaktion på din MS, og hvorledes du opfattes og behandles af kolleger. Du vil kunne være meget mere ærlig overfor mennesker.
- Du slipper for uroen for, at en tidligere arbejdsgiver eller reference ved en fejltagelse afslører, at du har en funktionshindring.
- Din angst for et forslag om en medicinsk undersøgelse vil blive mindre, eftersom du ved, at arbejdsgiveren, forsikringsselskabet og andre berørte parter kender til din MS inden undersøgelsen.
- Når du har fortalt arbejdsgiveren, at du har MS, vil det blive betydeligt lettere at lære ham/hende og arbejdskammeraterne om sygdommens sande natur. Det indebærer også, at du kan diskutere fremtidige forandringer i din tilstand med arbejdsgiveren.
Ulemper ved at fortælle
- Angsten for at blive diskrimineret på grund af, at du har MS, f.eks. blive nægtet forfremmelse, uddannelse o.s.v.
- Angst for kollegernes og andres reaktion.
- Angst for at miste arbejdet eller ikke at få tilbudt et (især hvis det er sket for dig tidligere).
- Angst for, at man vil skyde skylden på din funktionshindring, hvis der går noget skævt på arbejdet.
